Ce que vous devez savoir sur le télétravail !

[fa icon="calendar"] publié le 16 avr. 2021 18:00:00, écrit par Quentin Martel

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Depuis plus d’un an, le télétravail s’est imposé dans la grande majorité des entreprises françaises, quand l’activité a pu le permettre. Le président de la République a insisté sur ce sujet, lors de sa dernière allocution télévisée : “le télétravail sera systématisé et j’appelle tous les employeurs et les télétravailleurs à y avoir recours à chaque fois qu’ils le peuvent”.

Pour protéger la santé et assurer la sécurité de ces salariés, un protocole national a été mis en place.

Petite synthèse ! 👇

💻 Qui peut télétravailler ?

Théorie : toutes les catégories professionnelles sont concernées.

Cependant : il ne s’agit pas d’un droit, car le code du travail ne fixe aucune condition particulière pour déterminer sa mise en place dans une entreprise pour les salariés. 

Pour les salariés en télétravail à 100 %, un retour en présentiel est possible dans la limite d’un jour par semaine et en accord avec son employeur. 

😁 Quels sont les avantages du télétravail ?

Le télétravail présente de nombreux avantages, pour le salarié comme pour l’employeur :

  1. Pour le salarié : 

- Meilleure gestion du temps de travail

- Plus grande autonomie dans la gestion des tâches

- Meilleure productivité liée à une meilleure concentration (sous réserve que l'environnement à la maison y soit propice)

- Moins de trajets domicile / bureau

- Possible avantage fiscal

  1. Pour l’employeur : 

- Accroître la productivité

- Réaliser des économies d’échelles (locaux et dépenses courantes)

- Améliorer la qualité de vie de ses salariés

- Baisser l’absentéisme

 

👀 Point de vigilance : Bien entendu, le télétravail n'est pas forcément adaptable à tous les postes. L'employeur peut le mettre en place pour les postes qui s'y prêtent, sans le généraliser à toutes les équipes. Le télétravail suppose également de bonnes conditions chez soi, propices au calme, à la concentration. Pas toujours facile avec des enfants à garder ! Enfin, l'espace de travail doit être organisé de façon à ne pas contrevenir aux règles de la médecine du travail. Dos droit, chaise et bureau sont de rigueur ! N'hésitez-pas à consulter des sociétés spécialisées pour vous y aider !

✒️ Quelles sont les obligations concernant le télétravail ?

Les salariés en télétravail possèdent les mêmes droits que ceux présents dans les locaux de l’entreprise. 

Pour l’employeur, en revanche, des dispositions spécifiques sont prévues : 

  1. Informer les restrictions d’usage des équipements et des outils informatiques mis à leur disposition
  2. Fixer les plages horaires durant lesquelles ils peuvent être contactés
  3. Organiser un entretien à mi-parcours (conditions d’activité et charge de travail)

💡 Comment le mettre en place ?

Auparavant, il était nécessaire de modifier le contrat de travail pour permettre à un salarié de télétravailler. Depuis l’entrée en vigueur de la loi sur le renforcement du dialogue social en 2017, ce n’est plus nécessaire, et il faudra, au choix :

  1. accord entre l’employeur et le salarié (oral, courrier, courriel…) 
  2. accord collectif
  3. charte rédigée par l’employeur

Dès la mise en place d’un accord collectif ou d’une charte, il convient de préciser :

  1. les conditions de passage en télétravail, et de retour en présentiel
  2. les modalités d'acceptation
  3. les modalités de contrôle du temps de travail
  4. la détermination des plages horaires de contact

Vous êtes à la tête d'une TPE / PME et avez besoin de conseils pour organiser le télétravail de manière efficace et pour maintenir les liens entre les équipes ? Vous pouvez faire appel à Objectif télétravail, la plateforme saura vous accompagner !

🏘️ Le télétravail chez nous !

Déjà accessible avant la crise sanitaire, le télétravail a été généralisé au sein de Credit.fr avant même le premier confinement ! La digitalisation de la plateforme nous permet d’œuvrer aussi bien en présentiel que depuis chez nous. Nous adaptons le travail en présentiel pour respecter les préconisations gouvernementales, et restons interconnectés pour maintenir le lien entre nos équipes. Cette organisation, qui repose sur la confiance et la réactivité, a amélioré notre productivité, notre cohésion d’équipe, et notre qualité de vie !

 

Source : economie.gouv.fr ; anact.fr ; travail-emploi.gouv.fr ; usine-digitale.fr 

Catégories: Entreprise, covid19, Télétravail

Quentin Martel

écrit par Quentin Martel